Вот мне интересно, а автор никогда не подходил к начальству с просьбой типа.

"У меня подруга умерла, а у ней никого нету, надо бы похоронить, можно я завтра".... посл завтра и т.п."

Или такого "ой, зубы боялт, к врачу записалась, в другое время дорого, можно я сегодян пораньше уйду...". Да и вообще время начала рабочего дня, время обеденного перерыва, зачастую, для офисных работников в госучреждениях является "террой инкогнита", тогда как время окончания рабочего дня каждый знает на зубок. Да и правда, народ рассуждет "как платят, таки работаем".

Поэтому вопрос переработок характерен не для токаря "дяди Васи" и не для уборщицы "тети Маши". Первый за пол-часа - час до конца смены начнет убирать рабочее место и готовиться к эвакуации с работы. При чем объяснит любому начальнику, что "рабочее место должно быть чисты, требования охраны труда". А вторая после того как пару часов проболтает с товарками, и пройдется сухой тряпкой по коридору, считает себя свободной ото всех обязанностей и летит "на подработку". При этом на ее месте в клининговой кампании гастарбайтерша зарабатывает столько , сколько не зарабатываю я как руководитель в заведении, где они убираются. Вот ОНИ - да, впахивают на пяти объектах. Но для них это - вахта. Заработали денег и домой, где на них можно хорошо прожить.

Вопрос переработок характерен для руководства среднего звена, у руководителей же вообще рабочий день не нормарованный. Но тут ситуация несколько другая. Если ты хорошо знаешь свою работу, то ты всегда знаешь, когда можно пораньше уйти с работы, потому что в другое время придется на ней задержаться. При этом, чтобы не раздражать начальство своим демонстративным отсутствием, всегда нужно знать, куда и по какому делу ты поехал. Конечно, до проверок доводить не надо, но, если климат в коллективе нормальный и ты не борзеешь, исполняешь свои обязанности и не говоришь, что "у меня рабочий день до пяти", то никто не будет проверять, что ты поехал в ООО "Вася Пупкин", чтобы подписать им накладную, потому что старую, которую ты подписывал, залило водой из прорваной трубы.

Третьим вариантом является, так называемый "офисный планктон" и тут, конечно, многое завсисит от руководителя. Есть такие, которые ставят вэб-камеры, чтобы следить, что делает на компьюетере подчиненный, но это, все-таки, более характерно для коммерции. И вообще я знаю только два примера таких фирм. В других случаях сверхурочной работой работники обяханы "зависанию в соцсетях" и "беседах по ватсапу", а, ранее - по телефону, а также ритуальным чаепитиям. Если бы все это делалось несколько побыстрее, то небыло бы и необходимсости в переработках.

Ну и последняя категория "сверхурочников", у которй проблемы с переработкой реальные - это сотрудник, котьорые работают "с людьми". Т.е. ведут прием населения. Но тут уже вопрос достаточно сложный. С одной стороны, рабочее время ограничено, а с другой, люди ведь не зря идут к тебе, у них какое-то дело и в очереди они маются не по своей прихоти. Так что закрывать дверь перед носом у нескорльких человек "в 18:00" - это тоже совсем "не комильфо". Так что тут, как и в профессии учителя, работать должны только люди, чуткие и отзывчивые и способные на пожертвовать своим временм ради других. Ну и начальство, конечно, тоже должно это учитывать и соответственно вознаграждать работников.

Arbeit machts frei. 

Jedem das seine

Капитализм как низшая стадия фашизма.