Если вы думаете, что американскую экономику держит на плаву мировое сионистское пгавительство, глобальный доллар и ядерные авианосцы – вы правы лишь отчасти.

На самом деле Америка живет за счет техничного впаривания культа молодости и новизны, причем экспорт этого культа не менее важен, чем экспорт самих трендовых софтин и гаджетов.

Последователи этого культа по обе стороны NASDAQ свято верят в то, что чем моложе основатели, руководители и сотрудники стартапов и технологических компаний, то тем более прорывными, востребованными и прибыльными являются их продукты, а сами компании являются более продвинутым и престижным местом для работы.

По статистике, средний возраст американского работника – 42 года. При этом в Facebook это 29 лет, в Google - 30, в Apple - 31, в Amazon – 30, а в Microsoft – 33. И эти цифры неуклонно снижаются.

Но при этом абсолютно мистическим молчанием обходится стороной неудобный вопрос: а что происходит с теми, кто перешел отметку «40»? Может, они идут в специальный рай для супер-профессионалов, где они пожизненно колесят по курортам на персональной Тесле, толкают речи и раздают автографы?

Увы, нет. Они тихо и массово идут на хер.

Недавний иск одного из заслуженных и опытных работников IBM, подавшего в суд за дискриминацию по возрасту, вскрыл интересную статистику, согласно которой IBM за последние 5 лет уволила около 100 000 сотрудников старше 40 лет, потому что компания хочет быть «стильной, трендовой и молодой», и хочет избавиться от имиджа «старперской».

По данным California Department of Fair Employment and Housing (DFEH), техногиганты вроде Hewlett-Packard, Cisco Systems, Apple, Google, Oracle, Genentech, Yahoo, Intel, LinkedIn, Facebook, Tesla Motors и Twitter десятками тысяч увольняют возрастных сотрудников, которые уже «не вписываются в корпоративную среду» и «неспособны оперативно реагировать на требования рынка».

В России таких запредельных цифр еще нет, но аналогичный тренд налицо – причем отнюдь не только в Гуглах и Яндексах.

По данным исследования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», если соискателю 48 лет, его шансы на трудоустройство в 2,5 раза ниже, чем у 29-летнего претендента.

Исследование рекрутинговой компании Antal Russia показало, что 48% специалистов начинают чувствовать конкуренцию со стороны более юных коллег уже после 41 года, а после 50 лет возрастную дискриминацию ощущают уже 58%.

Что мы посоветуем тем, кто на полном ходу долбанулся об этот невидимый рубеж на своем электроскутере?

Не ныть и не тратить энергию на обвинения. Качественно «упаковать» свой багаж и сконцентрироваться на том, за что 100% людей будут готовы заплатить тебе деньги здесь и сейчас. Брать то, что есть, и качать финансы уже в процессе, а не упорно ставить в резюме зарплату жирных 2000-х, которых уже никогда не будет. Постоянно учиться и практиковаться. И ради Бога не сидеть на жопе.

Но даже если у вас ничего не получится, то себя всегда можно утешить тем, что нынешние 20-летние через быстро пролетевшие 20 лет тоже получат смачного пинка.

Правда, вы можете этого не увидеть, хотя было бы прикольно.

• • 60
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5