• ,
    Лента новостей
    Опрос на портале
    Облако тегов
    crop circles (круги на полях) knz ufo ufo нло АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ИСТОРИЯ Атомная энергия Борьба с ИГИЛ Вайманы Венесуэла Военная авиация Вооружение России ГМО Гравитационные волны Историческая миссия России История История возникновения Санкт-Петербурга История оружия Космология Крым Культура Культура. Археология. МН -17 Мировое правительство Наука Научная открытия Научные открытия Нибиру Новороссия Оппозиция Оружие России Песни нашего века Политология Птах Роль России в мире Романовы Российская экономика Россия Россия и Запад СССР США Синяя Луна Сирия Сирия. Курды. Старообрядчество Украина Украина - Россия Украина и ЕС Человек Юго-восток Украины артефакты Санкт-Петербурга босса-нова будущее джаз для души историософия история Санкт-Петербурга ковид лето музыка нло (ufo) оптимистическое саксофон сказки сказкиПтаха удача фальсификация истории философия черный рыцарь юмор
    Сейчас на сайте
    Шаблоны для DLEторрентом
    Всего на сайте: 43
    Пользователей: 1
    Гостей: 42
    Olsav
    Архив новостей
    «    Март 2024    »
    ПнВтСрЧтПтСбВс
     123
    45678910
    11121314151617
    18192021222324
    25262728293031
    Март 2024 (900)
    Февраль 2024 (931)
    Январь 2024 (924)
    Декабрь 2023 (762)
    Ноябрь 2023 (953)
    Октябрь 2023 (931)
    Здравствуй дивный новый мир

    Парадоксы рынка труда

    По телевизору показывают Президента В.В. Путина и в очередной раз граждане страны слушают о развитии искусственного интеллекта, передовых проектов в сферах образования, медицины, городского и технологического развития, реализуемых АСИ.

    Искусственный интеллект, квантовая передача информации, беспилотная техника, информационные платформы – все это другой мир для большинства российских граждан, особенно тех, кто живет в провинции. Но на самом деле мы уже живем в этом мире, только в реальности он выглядит несколько иначе, чем в телевизоре. Вы заметили, как на улицах вашего города все больше и больше появляется разносчиков еды с цветными сумками? Как много стало такси в городе и как удобно теперь вызвать машину. Без проблем, с помощью всевозможных интернет-сервисов можно заказать практически любую вещь, и курьер доставит вам ее в целости и сохранности.

    Вся штука в том, что эта новая, «продвинутая» экономика 21 века, создает не только высокотехнологичные рабочие места, где трудятся высокооплачиваемые программисты, но она множит рабочие места, требующие минимум квалификации, дающие минимум зарплаты, и социальных гарантий. Это курьеры, водители, уборщики, обслуживающий персонал. Заметьте, сегодня именно эти вакансии чаще всего можно встретить на сайтах поиска работы. Занятость растет за счет низко производительных и плохо оплачиваемых работ, как правило, в сфере услуг.

    Согласно анализу динамики заработных плат в 2018 году интернет-ресурса HeadHunter самыми высокими и быстрорастущими оказались зарплаты в ИТ-сфере, подобная динамика продолжается и в 2019 году

    В тоже время, антирейтинг заработных плат как раз составляют те самые профессии, которые страдают (к примеру розница) или наоборот увеличиваются по мере развития информационных платформ.

    Складывающаяся ситуация все больше и больше разделяет наше общество на сословия.

    Интересно, мы опять пошли своим путем или это общемировая тенденция?

    Алексей Сахнин журналист и общественный деятель, проживший в Швеции 5 лет написал в своей статье Газета, ру:

    «Дерьмо-работы идут по планете триумфальным шествием. Вот, например, американское Бюро трудовой статистики рапортует о том, что 7 из 10 самых быстрорастущих профессий в США это низкооплачиваемый «ручной» труд в сфере услуг: сиделки, официанты, повара, продавцы, курьеры. Даже в «социальной» Швеции парламент разрешил создавать целый кластер «простых работ» (enkla jobb) — лифтеров, чистильщиков обуви, швейцаров. Считается, что это делается для мигрантов, но на самом деле, почти все смогут наестся этой «вкуснятины».

    О том, что развитие ИТ-услуг все отчетливее «формирует кастовое общество» пишет Антонио Гарсия Мартинес, бывший сотрудник Facebook. Автор на примере Сан-Франциско (Мекка информационных технологий) выделяет 4 социальных класса, но поскольку их границы практически не проницаемы, он называет их кастами.

    «Первую касту, которую можно назвать Внутренним кругом, составляют венчурные инвесторы, владельцы капитала. Вторая каста — Внешний круг — это высококвалифицированные специалисты в области ИТ или бизнеса, которые работают на инвесторов и получают за это достаточное вознаграждение. Третью касту, так называемый Сервисный класс, составляют работники, также занятые в ИТ, но выполняющие работы, не требующие высокой квалификации. Это водители такси, курьеры, которые ходят за покупками по заказу пользователей приложения, работники по дому, так же нанятые через приложение, и пр. Представители этой касты окажутся без работы по мере развития искусственного интеллекта и робототехники. Четвертую касту составляют Неприкасаемые — люди, которые не могут позволить себе купить или арендовать жилье, или не в состоянии прокормить себя, поскольку не работают в ИТ. Они вынуждены жить на улице и/или вести маргинальный образ жизни. Сюда входят бездомные, преступники, наркоманы и т. д.»

    Стоп, но разве не эти же самые «сервисные» профессии я читаю в списке все того же АСИ среди «вымирающих к 2030 году» профессий? Рассказывая о цифровой экономике и прекрасном будущем, нам живо рисуются картинки как курьеров сменяют дроны, водителей заменит беспилотный транспорт, строителей - 3D принтеры, умные машины должны будут списать в утиль бухгалтеров, юристов, аналитиков, переводчиков

    Что же получается? Подгоняя и вкладывая бюджетные средства в развитие новых технологий и ускоряя темпы цифровизации в нашей стране российское правительство торопиться застолбить себе месточко в высшей касте? Но если в США венчурный инвестор - это транснациональный бизнес, то кто выступит тем самым венчурным инвестором цифрового рая у нас? Если следовать логике господина Чубайса, предложившего вложить пенсионные накопления в венчурные фонды, это будем мы с вами, это за наши деньги нас с вами лишают будущего и превращают в рабов.

    Уже сегодня стремительно растущая цифровизация аукается нам массовым сокращением специалистов разных профессий, зачастую имеющих высшее образование и составляющих тонкий слой среднего класса. Передовиком здесь выступает глава «Сбербанка» Герман Греф, сокращающий тысячи юристов и бухгалтеров по всей стране. РЖД до 2025 года проводит в жизнь массовое сокращение персонала в связи с внедрением новых технологий. О сокращении сотрудников в системе социального страхования в связи с цифровизацией и внедрением новых технологий в конце мая 2018 года заявляла вице-премьер по социальной политике Татьяна Голикова

    «По моему глубокому убеждению, система соцстрахования нуждается в переменах хотя бы потому, что очень быстро меняются вызовы, система управления, происходят процессы цифровизации, и эта система должна этому соответствовать» — сказала она, имея в виду Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.

    Если пойдем дальше по пути цифровизации, по пути управления большими данными, то, конечно, не нужно такого количества людей (в общей сложности в системе социального страхования заняты 126 тыс. сотрудников)»

    Куда пойдут все эти люди?

    Вряд ли человек среднего возраста сможет переучиться и стать классным программистом. Все время пока он будет учиться, ему нужно как-то кормить семью, да и с получением новой профессии, даже если предположить, что он чудесным образом найдет работу по специальности, он будет начинающим специалистом без опыта работы и, следовательно, весьма не высокой заработной платой.

    Казалось бы, процесс растущей цифровизации должен поддерживаться параллельно растущей роботизацией в промышленности и главное – расцветом системы образования. Кто-то ведь должен создавать все эти супермощные компьютеры, умные машины. Опять же, для всего этого нужно свое современное машиностроение и, следовательно, нам понадобится армия инженеров, проектировщиков, конструкторов, высококвалифицированных рабочих.

    На том же сайте АСИ мы находим и «Атлас будущих профессий», внимательное изучение которого показывает, что профессии будущего, это как раз разработка и сервисное обслуживание техники и нигде в этом плане нет перечня рабочих специальностей, которые будут производить ту самую умную технику. Вероятно, это тоже удел промышленных роботов. А они у нас есть?

    По данным Международной федерации робототехники (IFR) за 2016 год в России на 10 тысяч человек, занятых на промышленных предприятиях, приходится всего три промышленных робота; этот показатель в 24 раза меньше среднемирового. Если в 2015 году среднее число роботов на 10 тысяч сотрудников промышленных предприятий в мире составляло 66, то в 2017 — уже 74, причем в европейских странах этот показатель составляет целых 99 роботов на 10 тыс. человек, в Америках — 84, а в Азии — 63; быстрее всего количество роботов на производстве растет в азиатских странах, особенно в Китае. Мы здесь явный аутсайдер и судя по действиям властей и ЦБ, мы и не собираемся развивать сферу станкостроения промышленного производства продукции с высокой добавленной стоимостью. Сырьевая направленность экономики России убивает все подобные начинания. А зачем, когда в стране столько сырья, которое можно продать и на вырученное купить все, что нужно?

    Экономист, аналитик, член Изборского клуба Елена Ларина заявляет:

    «в России в кризисную пору, когда устаревать и так уже нечему, поскольку произошла деиндустриализация страны, новые прорывные технологии, в массе своей не требующие миллиардных вложений, могут достаточно быстро запустить экономический рост. У нас для этих технологий нет препятствий, им не с чем конкурировать.»

    Замечательно, но у меня одно НО.

    Кто эти технологии разрабатывать и внедрять будет?

    У нас все время забывают о ключевом ресурсе – человеке! Если человек никогда не решал сложных задач, не работал со сложным оборудованием он вмиг не начнет работать со сложными системами. Катастрофическое разрушение советской системы образования, отрицательная селекция на всех уровнях и во всех сферах, продолжающаяся десятилетиями, политика оболванивания людей, массовое падение нравственности и полнейшее отсутствие морали в обществе последовательно уничтожают кадровый потенциал страны, и наши власти делают все, чтобы этот процесс деградации целого народа стал необратимым.

    Возвращаясь к телевизионному сюжету, с которого начала статью.

    «Путин осмотрел несколько стендов, посвященных промышленному развитию, современным технологиям и образованию. Среди прочего президенту представили дорожную карту, которая должна помочь людям старшего возраста в поисках работы» — мельком сообщает диктор телеканала и тут меня цепляет фраза «помочь людям старшего возраста в поисках работы».

    Т.е. нам говорят, что мы вроде как предвидим возможные проблемы и уже сегодня рисуем «дорожные карты».

    Ну да, помните, в 2012 году Путин в майских указах поручил правительству организовать 25 миллионов новых высокопроизводительных рабочих мест? И что? Где они? На бумаге вышло красиво, в 2018 году число высокопроизводительных рабочих мест выросло аж на 13,9% или 2,4 млн и составило 19,5 млн., следует из данных Росстата. Еще чуть-чуть и к 2020 году майские указы будут выполнены на 100%. Смешно сказать, но для формального отчета наши чиновнички автоматически зачислили в «высокопроизводительные» все рабочие места, где зарплата, превышала определенное пороговое значение, установленное с учетом отрасли, размера организации и региона.

    При этом, фактически все это время количество рабочих мест непрерывно сокращалось, о чем так же отчитался Росстат. Депутат Госдумы РФ Олег Шеин («Справедливая Россия»), комментируя новость о том, что почти четверть работодателей России готовит своим работникам в 2019 году сокращения штатов, говорил:

    «с 2011 года в стране ликвидировано порядка 5 млн рабочих мест, а в прошлом году было ликвидировано 440 тысяч рабочих мест. За первое полугодие текущего 2018-года — ещё 220 тысяч. То есть цифра каждый год примерно одинакова. В кризисный год она возрастает. В 2014 году было ликвидировано порядка 800 тысяч рабочих мест. В общем и целом мы имеем ситуацию с уменьшением числа рабочих мест в стране».

    Эксперты рынка труда называют сегодня цифру в 15 миллионов качественных рабочих мест, т.е. примерно одна пятая от всех работающих. А что делать, куда податься остальным 60 миллионам трудоспособных граждан?

    Думаем о технологиях и забываем о людях

    Предвидя высвобождение рабочей силы в связи с цифровизацией, парламентарии развитых стран ведут серьезно уже не первый год обсуждают вопрос безусловного базового дохода для своих граждан. А что у нас? МРОТ на который в северной стране нереально прожить, сокращение социальных льгот, отмена пенсий через повышение пенсионного возраста.

    Шестой год подряд падают доходы населения, и, хотя официально безработица у нас низкая, все мы прекрасно знаем, что она не отображает действительности. Растет уровень теневой экономики, и правительство Медведева делает все, чтобы он и дальше рос, с одной стороны облагая бизнес еще большими налогами, с другой – проводя грабительскую пенсионную реформу, толкает людей на неофициальные заработки. Кому хочется платить налоги, зная, что его будут грабить?

    Добавить ко всему этому еще и либерализацию законодательства в отношении мигрантов и получается очень неприглядная картина. Картина сознательного убийства народонаселения и превращения страны в цифровой концлагерь. Ведь самые быстроцифровизующиеся сферы – это контроль финансовых потоков – перевод граждан на безналичный расчет, контроль социальной сферы – перевод всех больниц и школ в цифру и тотальный надзор через повсеместную установку видеокамер и биометрию.

    Все средства страны аккумулируются в Москве, ну еще перепадает Санкт-Петербургу, там же находятся и самые успешные и престижные вузы, получив образование в которых можно попытаться обеспечить себе место в классе высококвалифицированных специалистов ИТ. Все остальное образование практически разрушено. Через СМИ идет массовое оболванивание населения, так чтобы оно даже не поняло, что происходит в реальности. Столицы же могут предложить работу и зарплату квалифицированному рабочему классу, для неквалифицированной есть мигранты.

    Таким образом центр пылесосит самые перспективные и талантливые кадры к себе и оставляет остальные регионы в технологическом и социальном феодализме. Но такой же пылесос работает и в отношении столиц, где в престижных вузах уже с первых курсов лучших студентов отслеживают рекрутеры международных кадровых агентств.

    Более того, наше правительство своими действиями все время увеличивает тягу подобного пылесоса.

    Пример: Недавняя инициатива «регуляторной гильотины» несет в себе угрозу, о которой мало кто говорит. Стадию технологической оккупации мы уже пропустили. Сейчас следующая стадия. Технологический Ostarbeiter. На данный момент, работают нормативные документы СССР и РФ, их отменяют. Что остается? Правильно. Международные правовые акты ISO. У нас интенсивно идет ввод ГОСТов с обозначением ГОСТ Р ИСО.

    К чему это приведет?

    Это приведет к тому, что все специалисты, а у нас они, как правило, очень хорошие, получат сертификаты международного образца. И некий Иванов Иван Иванович, работает на далеком котельном заводе сварщиком за 33 тысячи рублей в месяц. У него все как полагается: двое детей, жена и ипотека. Решает он найти себе новую работу. Пусть даже вахтой. Открывает свои новые корочки, пишет оттуда в Гугл непонятные слова MIG/MAG, MMA. И о боже, вот они, вакансии!!!!! Работа в Норвегии, Швеции, Израиле и т.д. https://www.stark.ee/ru/offers

    А тут со всех сторон WorldSkills Russia! «И у нас на заводе было, я даже первое место занял, ведь я лучший сварщик!!!!» – отмечено у него в резюме. Забивает в интернет, а там снова работа, в Польше, Дании, Эстонии за 200 тр. в месяц!!!! И где будет Иван Иванович через пол года, когда поймет, что такое международные стандарты с помощью ГОСТ Р ИСО и чего он стоит с помощью WorldSkills Russia.

    Все нормальные страны защищают свои рынки используя нормативную базу. Жесткие стандарты качества, требования к оценке соответствия и т.д.

    Зачем переходить на международные стандарты и получить отток самых лучших молодых специалистов? А главное кто им на замену придет – дворник из Азии? Процесс замены населения у нас и так идет стремительными темпами, уезжают зарубеж инженеры, программисты, ученые, а тут и квалифицированный рабочий получит такой шанс. И что в итоге?

    В итоге имеем африканский вариант развития, все самое ценное отправляем на экспорт и топим народ в невежестве и нищете.

    Здравствуй дивный новый мир.


    Источник - СВЕТЛАНА АППОЛОНОВА .

    Комментарии:
    Информация!
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
    Наверх Вниз