«Дело не в том, что у меня недостаточная квалификация. Я соответствовала по всем параметрам», сказала студентка, которая попросила об анонимности, чтобы не пострадала её будущая карьера в финансовой области.

«Спасибо за ваш интерес к СЕО Карьере! К сожалению, вы не подходите для программы. СЕО Карьера разработана для чернокожих, латиносов и представителей коренных народов, которые слабо представлены в той области, куда стремятся», говорится в полученном студенткой отказе.
В письме далее предлагались другие пути развития карьеры вместо стажировки, вроде создания аккаунта в LinkedIn и посещения ярмарки вакансий.
«Просто печально, что мой цвет кожи стоит на пути моей будущей карьеры, когда я так усердно работала, чтобы получить хорошие оценки и проявить себя на занятиях», сказала студентка The College Fix в телефонном интервью на прошлой неделе.
«Я делала все, что помогло бы моему резюме выглядеть лучше для будущих работодателей, и в итоге мне отказали из-за цвета кожи. Ощущение, что вы возвращаемся назад», сказала она.
В анкете СЕО для стажировки представлен список требований, всем им студентка соответствовала, у нее при требовании минимального 3.0 GPA - 3,5, требуемая специализация соответствует — экономика, и она соответствует требованию второго курса, проучившись там семестр.
The College Fix обратился к СЕО с просьбой ответить на вопросы. Компания ответила следующим заявлением:

СЕО не комментирует решения по отдельным кандидатам. Наша миссия в том, чтобы создать более равное общество, где люди любого расового происхождения представлены на любом уровне американского общества. Хотя мы не проводим сами стажировку и не используем расовую принадлежность в принятии решений, мы обеспечиваем дополнительное образование и подготовку с целью поддержки и продвижения недостаточно охваченных и слабо-представленных отдельных лиц, с особым акцентом на тех, кто получит большую пользу от услуг и вмешательства СЕО. 

Мы твёрдо привержены закрытию образовательных и экономических разрывов в возможностях и гордимся тем, что предоставили свои услуги 8 000 молодых людей различного происхождения, доведя количество выпускников колледжа до 80% и оставаясь лидером в карьерном обучении и подготовке разнообразных талантов.

Несмотря на отказ претендентке из-за того, что она — белая, на вебсайте СЕО утверждается, что организация выстраивает одну из наиболее разнообразных организаций в своей истории.
«СЕО привержена построению разнообразной и всеохватывающей организации. Мы поощряем отдельных лиц любого происхождения присоединиться к нашей работе», говорится на домашней странице СЕО.
Студентка сказала, что она считает себя прекрасно подходящей в любой категории, кроме цвета кожи.
Однако отказ претенденту на основании белого цвета кожи не нов в конкурентном мире высшего образования.
По данным Texas TribuneУниверситет Техаса столкнулся с новым судебным иском из-за, предположительно, перекосов в процессе отбора, направленных против претендентов, не являющихся чёрными, латиносами и представителями коренных народов; иск подан организацией академической честности Студенты За Справедливый Отбор в конце июля этого года.
Другая стажировка, предоставляемая Университетом Джона Хопкинса, указывает обучение в Исторически Чёрном Колледже или Университете, как «предпочтительную квалификацию».

Джексон Уолкер

оригинал статьи: The College Fix, США